Als jouw medewerker meer bewust zou zijn….

 
Het moet geld opleveren, of in elk geval waarde toevoegen anders doen we het niet toch? Als ik zou willen dat jij meer bewust wordt van de meerwaarde van bewustzijn, moet ik ervoor zorgen dat jij inziet welke waarde bewustzijn heeft.
Als ik me richt op de zakelijke markt, kan ik een voorbeeld geven. Werkgevers en leidinggevenden hebben in sommige gevallen moeite met een paar medewerkers binnen de organisatie. Die medewerkers doen niet wat er wordt gevraagd of presteren niet zoals er wordt verwacht. Dit kan zomaar maanden en zelfs jaren aanhouden. Als ik dan vraag wat die situatie betekend, ontketenend dat vaak boosheid, ergernis of frustratie. Als ik dan vraag of ze het probleem zouden willen oplossen komt er een Ja….maar…. antwoord. Ze gaan een poging doen mij te overtuigen dat het niet opgelost kan worden, ze hebben tenslotte alles al geprobeerd.
Dat willen overtuigen van mij gebeurd, omdat ze er zelf van overtuigd zijn.
Mijn oplossing in een situatie als deze is gerede twijfel brengen, zodat de overtuiging getoetst kan worden door de persoon die de overtuiging heeft. Ik doe dat omdat een overtuiging vaak ontstaat vanuit een gevoel van onmacht. Mijn vraag zou zijn aan de persoon die met de negatieve gevoelens loopt: Als die ander zich meer bewust zou zijn van wat hij /zij doet, zou het voor jou dan makkelijker worden? Zou hij of zijn dan bijvoorbeeld het gedrag veranderen?
Dan is het even stil…soms volgt er soms opnieuw een uitleg wat er allemaal niet aan de hand is. Wat ik dan doe is de vraag herhalen, totdat de vraag werkelijk binnen dingt. Als de vraag werkelijk binnen dringt, denkt de persoon er even over na. Het antwoord is altijd ja. Als de ander zich meer bewust zou zijn van: Het eigen gedrag / kennisniveau / manier van handelen / rol / etc binnen het bedrijf of ga zo maar door, dan zou het kunnen veranderen.
Als het veranderd, zou het bedrijf daar dan belang bij hebben? Het antwoord is dan altijd ja. Als ik dan vraag: Als jij je bewust zou zijn dat het aannemelijk is dat het voorval op te lossen is door de ander meer bewust te maken, zou je die oplossing dan gebruiken? Dan zegt de ander ja.
Mijn vraag is dan, heeft bewustzijn dan waarde?
“Iets is pas een probleem voor jou, als JIJ niet weet wat je kunt doen.”
Verhogen van bewustzijn heeft waarde, omdat alle mensen in essentie willen helpen iets succesvol te maken, Wat in de weg zit is bijvoorbeeld een geloof een overtuigingen of een gevoel. Mijn vraag aan jou is, zou je willen onderzoeken of verhogen van bewustzijn voor jou waarde heeft? Realiseer je hierbij dat het geen wat jou tegen houdt, hetzelfde is als bij je medewerker. Je gelooft het niet, je bent overtuigd van niet, je ziet het niet. Realiseer je ook dat jij het niet ziet, wat niet betekend dat het er niet is. Het betekend dat jij het niet ziet!
Het bewustzijn heeft effect in veel meer zakelijke aspecten: Denk hierbij aan bewustzijn van: Klantbehoefte, Marketing, Marktwerking, Persoonlijke ontwikkeling van medewerkers, bewustzijn van eigen visie etc.
Wij als mens hebben een bewustzijn, maar zijn niet geschoold in wat dat bewustzijn is, en hoe we ermee omgaan. Toch is het een van de sterkste onderscheiden kenmerken van de mens. Juist dat bewust zijn maakt het verschil!

Martin Goedknegt

ZELFbewustzijn als LIFE & RELATIECOACH, PRIVE EN ZAKELIJK

Deel dit artikel:

Share on facebook
Share on twitter
Share on linkedin
Share on tumblr
Share on vk
Share on reddit
Share on email
Martin Goedknegt

Martin Goedknegt

Ik help mensen die vastlopen met zichzelf en in de relaties die zij hebben. Zowel op persoonlijk als op zakelijk vlak.
zelfbewustzijn
Social Beoordelingen
4.8
Gebaseerd op 49 beoordelingen

Leave a Replay

Zorg dat je niets mist, schrijf je in voor mijn nieuwsbrief en ontvang altijd mijn nieuwste blog posts

Of volg mij op social media

Mijn nieuwste blog posts:

De reden van het leven waarom zijn wij hier?

De reden van dit leven

Ik kreeg afgelopen week een mooi inzicht tijdens een gesprek wat ik voerde met een jonge vrouw. De vrouw die tegenover mij zat is vastgelopen in haar leven. In mijn ogen een leuke vrouw! Jong met een warme glimlach, verzorgd, slank figuur, intelligent en in mijn ogen heel veel potentie! Zij zit tegen over mij omdat zij snel moe is, energie verliest en omdat het niet zo goed met haar gaat. Waarom precies weet ze niet. Ze omschrijft dat ze gevoelig is en veel last heeft van pikkels (drukte, onrecht, herrie, emoties van andere, fel licht etc). Ze geeft aan dat ze vast zit en ervaart een probleem met zichzelf.

Lees verder »
verliefd afhankelijk

Verliefd of (on)afhankelijk?

Er zit een groot verschil in hoe mensen verliefd worden en welke impact dat op je levensgeluk heeft. De meeste mensen weten niet dat er een verschil is, en denken dat het voor iedereen hetzelfde is. Als er dan gesproken wordt over verliefdheid met een ander, denken we dat we hetzelfde bedoelen. Maar als je verliefdheid uitpluist zul je ervaren dat er wel degelijk grote verschillen zijn.

Lees verder »

Verantwoordelijkheid nemen voor gevoel

Verantwoordelijkheid nemen voor gevoel is lastig! We hebben in ons leven veel met gevoel te maken, meer als dat je je bewust bent. Die gevoelens worden vaak zichtbaar in relatie tot een ander (partner, kind, ouders, werkgever, collega etc). Je ervaart gevoelens dan heftig en benoemt dit als een ‘probleem’ en gaat voor dat probleem oplossingen zoeken.

Echter is het in mijn ogen helemaal geen probleem, het is een signaal dat er een tekort wordt ervaren, wat iets anders is in mijn ogen als een probleem. Je benoemt het als probleem omdat er iets gebeurd wat je niet wil, of denkt dat wat er gebeurd niet goed is. Vanuit het ervaren van een probleem ga je vervolgens een gesprek aan, al dan niet emotioneel geladen.

Lees verder »

Facebook